Chi cerchiamo
Stiamo cercando un/una magazzinier* da integrare nel team diurno (fascia mattina/pomeriggio) che si occupi principalmente del ricevimento della merce, della sua valutazione quantitativa rispetto alle bolle di ingresso e qualitativa rispetto alla conformità alla vendita e del suo posizionamento a scaffale nel rispetto della logica FIFO.
Ricerchiamo una figura con almeno 3/5 anni di esperienza in logistica Horeca o Food Service con responsabilità di ricezione dei prodotti (controllo qualità e quantità in accettazione), gestione dei prodotti a scaffale e gestione della predisposizione della merce per il picking e per i resi ai fornitori.
Perché Soplaya?
Soplaya è un managed marketplace B2B in rapida crescita (2x annuo), nominata dal Financial Times tra le 400 Europe’s Fastest Growing Companies 2025, e da 5 anni scala la classifica delle FoodTech 500, le migliori società FoodTech di 77 paesi nel mondo.
La nostra missione è creare il sistema di forniture horeca più efficiente, trasparente e sostenibile in Europa, connettendo direttamente professionisti del foodservice e fornitori agroalimentari.
In 6 anni abbiamo costruito da zero un network di oltre 3500+ clienti e 600+ fornitori, offrendo un’esperienza d’approvvigionamento unica. Grazie alla nostra piattaforma tecnologica e logistica, gli operatori del foodservice risparmiano fino al 20% sui costi e recuperano fino a 2 ore al giorno nella gestione degli acquisti, aggregando tutti i fornitori in un ordine via app, un pagamento e una consegna rapida e affidabile. Allo stesso tempo, i fornitori raggiungono nuovi mercati, migliorano i margini e automatizzano logistica e pagamenti senza investimenti iniziali.
Tutto questo grazie al nostro team, al network di advisor e al supporto dei principali fondi di venture capital italiani, tra cui P101, Alkemia, Riello, Azimut e CDP Venture Capital, con oltre €15 Mln raccolti.
Accetti la sfida?
I nostri valori
In Soplaya, i nostri valori guidano ogni scelta e interazione. Cerchiamo persone che li vivano quotidianamente, creando un ambiente di allineamento e collaborazione. I valori non sono solo parole, ma principi fondamentali per crescere insieme e costruire una cultura inclusiva che riflette chi siamo e chi desideriamo diventare.
- Challenge the Status Quo: Le cose raramente sono al loro meglio. Migliora con le tue idee il tuo modo di lavorare, quello dei clienti e dei colleghi. Cogli le opportunità che permettono di differenziarci;
- Think Like A Customer: Quando lavori per raggiungere i tuoi obiettivi, considera sempre l'impatto sul cliente. Sforzati di costruire un prodotto e un servizio affidabile ed efficiente per ristoratori e produttori ogni giorno;
- Take Ownership: Sii audace e assumiti la responsabilità di problemi complessi. Stimola i membri del team e condividi la conoscenza per raggiungere gli obiettivi;
- Be Reliable: Mantieni le promesse, dimostra disciplina e fiducia al team e ai clienti. Se sei in difficoltà, avvisa per tempo gli altri in modo da trovare una soluzione;
- Share Direct Feedback: Condividi frequentemente feedback onesti, sia positivi che di miglioramento. Incoraggia gli altri a migliorare quotidianamente e sii aperto e grato quando ricevi feedback tu stesso.
Quali sono le responsabilità previste?
- Ricevimento merci in inbound, verificando in maniera puntuale la quantità delle stesse rispetto alla bolla di ingresso e la qualità delle stesse rispetto alla conformità alla vendita
- Accettazione con riserva scritta delle merci in inbound, scalando eventualmente seduta stante a produttore e FARM Dpt. le non-conformità rilevate in fase di ricevimento sia in termini di quantità che di qualità
- Posizionamento merci ricevute in inbound a scaffale dell’opportuna sezione di stock secondo logica FIFO, avendo cura che i pezzi di lotti a scadenza più corta siano più vicini possibile al punto di picking rispetto a quelli di lotti a scadenza più lunga
- Caricamento a sistema delle quantità conformi ricevute in inbound, avendo cura di aggiornarlo costantemente con la data di scadenza più corta dei pezzi dei lotti più vecchi referenza per referenza
- Inventario rotazionale su base settimanale di tutte le referenze di tutti i produttori della sede operativa di pertinenza, in modo da assicurarsi che non ci siano disallineamenti inventariali dalla situazione a scaffale alla situazione a sistema (i. e. bug software, errore umano di data entry, …)
- Inventario generale su base settimanale di tutte le referenze di tutti i produttori della sede operativa di pertinenza, in modo da assicurarsi che non ci siano disallineamenti inventariali a fini amministrativi e fiscali
- Supporto alle attività operative di picking, packing e loading quando eventualmente richiesto dalla/dal responsabile della sede operativa di pertinenza
Lo skillset che cerchiamo
- Esperienza pluriennale (3+ anni) di ricevimento e/o controllo quantità/qualità merce food&beverage presso contesto aziendale strutturato, meglio se con responsabilità di approvvigionamento inventariale
- Esperienza pluriennale (3+ anni) di magazziniere presso contesto aziendale food&beverage strutturato, meglio se con competenze in materia di HACCP
- Precisione, organizzazione e metodo nello svolgimento delle task lavorative
- Buona conoscenza di Microsoft Excel
- Buona conoscenza degli strumenti digitali di base (i. e. GMail, Google Drive, Microsoft Word, principali piattaforme di comunicazione come Whatsapp e Slack, …)
- Forte apprezzamento di un ambiente di lavoro giovane, dinamico ed in forte crescita nonché flessibilità, disponibilità ed adattamento all’orario lavorativo
Cosa otterrai
- Bonus performance. La nostra total compensation è competitiva e include un piano bonus altamente incentivante ed entrambi possono crescere rapidamente in base alla tua performance.
- Un team di talenti affiatati e alla mano. Troverai un team davvero talentuoso e desideroso di imparare e insegnare i suoi segreti, probabilmente tra le persone più brillanti e simpatiche con cui tu abbia mai lavorato.
- Formazione continua. Budget formazione annuo per accrescere hard e soft skill tramite corsi, libri, mentoring o coaching
- Opportunità di carriera. Entrando a far parte di un'azienda in rapida crescita che si propone di diventare il sistema di forniture B2B più sostenibile, vario ed efficiente in Europa, avrai un'occasione d'oro per potenziare il tuo apprendimento e la tua carriera.
- Crescita continua. Essendo una start-up in rapida crescita con un recente round di finanziamento alle spalle, le opportunità di carriera sono infinite: dalla crescita verticale come specialista alla crescita come people manager anche multi funzionale, nonchè la crescita laterale in altri team di Soplaya se hai capacità trasferibili o hai dimostrato il potenziale e il desiderio di imparare.
- Soplaya Benefits. Un pacchetto di benefits coi fiocchi; qualche esempio: degustazioni delle eccellenze dei nostri produttori, accesso a community di sconto Ennevolte e Corporate Benefit, crediti di acquisto in piattaforma Soplaya, welfare aziendale Coverflex, assistenza sanitaria integrativa "Fondo Est" e smart working (per le mansioni che lo consentono).
- Divertimento assicurato. Un ambiente stimolante e divertente per noi è fondamentale. Il nostro motto è “work hard, party hard”. Per noi festeggiare è una cosa seria, sia i piccoli risultati anche con il proprio team, sia feste vere e proprie per i grandi successi.
Compensation
- Da 23k in base alla tua seniority
- Assunzione iniziale a tempo determinato con possibilà di trasformazione in contratto a tempo indeterminato
- Piano welfare&benefit aziendale
Cosa aspettarti dal processo di selezione
- Una screening call di 30 minuti con Eva, Jr People&Culture Specialist.
- Un’intervista di 45 minuti con Mauro Pisani, Hub Manager, e con Gian Carlo, COO.
- Un touch point con Mauro Pisani, Hub Manager ed il team ops
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Il trattamento dei dati personali viene effettuato in conformità con il Regolamento (UE) 679/2016 e del D. Lgs. n. 196/2003, come aggiornato dal D.Lgs. n. 101/2018